在公司出门团建的篝火晚会上体育游戏app平台，一职工滑倒摔致手臂骨折，为何无法被认定为工伤？无锡市梁溪区法院日前露馅了全部工伤保障认定争议案件。

　　2023年4月，李某所在的公司组织职工出门团建举止，举止实质主要为参不雅旅游。在团建举止的第二天晚上，李某在围着篝火转圈时，因大地湿滑不注意跌倒，顿感左上臂难过不已，手臂无法抬起。经会诊，李某左肱骨大结节骨折。公司就李某所受伤害向辖区东谈主社局建议工伤认定苦求。

　　东谈主社局以为，李某不属于因工出门受伤，且事发时举办的篝火晚会与职责无关，不行视为职责原因，不应当认定为工伤，遂作出不予认定工伤决定书。

　　李某对该决定反抗，诉至法院。李某以为，这次团建举止总计用度齐是公司承担，参预的举止亦然公司长入安排，其参预举止应为对职责本领、职责地方及职责实质的合理蔓延。

　　梁溪法院经审理后以为，职工在参预用东谈主单元组织的团建举止中受伤是否定定为工伤，应当从举止的操办性、用度的承担、举止安排的实质及参与东谈主员的构成等方面进行审慎估计，判断是否与职责干系。

　　凭据查明的事实，李某所在公司组织的这次团建举止主要包括参不雅游览、烧烤、篝火晚会等，举止的主要实质与职责之间并无径直关联，不行认定为职责的构成部分；李某在参预举止流程中失慎跌倒受伤，不行认定为因职责原因受伤，不合适《工伤保障条例》第十四条、十五条文矩的应当认定为工伤大意视同工伤的情形。于是，法院判决驳回了李某的诉讼请求。

　　工伤，即“因工而伤”，职责原因是认定工伤的中枢成分。关于用东谈主单元组织或指定参与的体裁举止以及单元组织的条款“经单元指派、取舍等才智才能参与”的举止可当作职责原因，职工在这些举止中受伤不错认定为工伤；而用东谈主单元以职责花式安排大意组织职工参预餐饮、旅游不雅光、失业文娱等举止，一般不认定为“因职责原因”。

　　法官提醒，用东谈主单元在组织团建举止时，应作念好充分的安全教唆和安全保障义务，实时为职工购买保障。同期，在参预团建举止中，职工也要提升安全默契，保护好我方的东谈主身安全。

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